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外教招聘广告

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无可否认的是,对于国际学校,课程体系与师资团队都是其运行与发展的重要基础。而作为课程、教学、活动等项目的推动者和执行者,教师团队往往成为衡量一所国际学校水平的核心要素。结合国际学校自身的特点,我们会发现在宣传、招生上,想“吹”自己学校牛,先要“吹”一波外教。
在流动的社会中,外教群体也在经历着“从流入到流出学校”的过程,如何找到合适的外教也成为国际学校HR们的首要功课,随之而来的就是教师管理、职业发展等方面的工作。外教招聘广告今天,我们先来了解如下问题。
外教招聘广告:经过了解,国际学校的外教招聘方法主要有三大类:“定向需求”、“网络招聘”、“线下匹配”。根据投入成本、效果以及显示需求,三大类招聘途径也有不同的特点。
一、外教招聘广告定向需求
在学校确定了岗位需求后,通过专业猎头公司、或校内已有教师的内部推荐进行定向匹配、寻找。前者无疑成本投入更大,而这种定向的招聘方法也更适合管理层、教学主任等职位。
二、外教招聘广告网络招聘
外教招聘广告为学校与外教之间搭建了一个初步沟通的平台,双方都可以获得极大信息与资源,这种方法也能满足国际学校对于不同外籍人才的需求。在搜索国内外几家教师类招聘网站后,新学说发现这种模式多是以求职者角度出发,雇佣端只能进行职位发布,这种特点也体现在较为知名的一些招聘机构的服务中。

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来源:http://www.zhaowaijiao.net/supply/6.html

发布时间:2018-11-6 0:00:00

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